Engagement, est si on demandait aux personnes concernées

Parler d’engagement dans une équipe!
On se plaint toujours du niveau d’engagement des personnes, mais j’ai l’impression qu’on ne leur demande jamais ce qu’ils en pensent!
OK, on ne peut pas demander directement a quelqu’un s’il est engagé, ça n’a pas de sens et c’est un peu brutal.
Mais pour une équipe, j’ai monté ce template que j’ai expérimenté sur moi et que je partage
Il pose quelques questions simples auxquelles chacun pourra répondre librement.
Je me suis rendu compte que cela rejoint le concept ICO(Inclusion Contrôle Ouverture) de W Schutz :
– Inclusions : Qu’est ce qui me fait sortir ou rester dans le groupe?
– Contrôle : Mes apports et mes attentes (lieu de tension dans le le groupe)
– Ouverture : Mes besoins que j’exprime
Vous mettez ça dans un tableau partagé type klaxoon et c’est parti pour du partager et de l’écoute
ATTENTION LES INFORMATIONS SONT A GARDER CONFIDENTIELLES DANS L’ÉQUIPE ET PARTAGEES DANS UN ENVIRONNEMENT PSYCHOLOGIQUEMENT SÉCURISE
ACCORD DE CHACUN A DEMANDER ET LIBERTÉ DE NE PAS RÉPONDRE!